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Unspoken - Colours of Love - Colours of Love Series, Part 6 - Kathryn Taylor, Audio, 9783754021859
Unspoken - Colours Of Love - Colours Of Love Series, Part 6 Von Kathryn Taylor, Lübbe Audio, 978-3-7540-2185-9, Sprecher: Avery Reid, Sprache: Englisch
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Part-Time for All, Sachbücher von Tom Malleson, Jennifer Nedelsky
Eine innovative Sichtweise darauf, wie Teilzeitarbeit und Teilzeitpflege das Gedeihen von Familien, Freizeit, Gleichheit und den wahren Wert von Pflege fördern könnten. Die Art und Weise, wie westliche Länder Arbeit und Pflege für andere angehen, ist grundlegend dysfunktional. Die Zeit, die mit Arbeit verbracht wird, setzt Familien einem unhaltbaren Stress aus, insbesondere angesichts der wachsenden Ungleichheit, während diejenigen, die Pflege leisten, unterbezahlt sind und ihre Arbeit nicht ausreichend gewürdigt wird. In "Part-Time for All" schlagen Jennifer Nedelsky und Tom Malleson einen Plan vor, um sowohl Arbeit als auch Pflege radikal umzugestalten. Sie bieten eine Lösung für vier drängende Probleme: die Ungleichheit der Pflegekräfte; den familiären Stress durch konkurrierende Anforderungen von Arbeit und Pflege; chronische Zeitknappheit; und Entscheidungsträger, die über die Pflege, die das Leben erfordert, uninformiert sind – die Kluft zwischen Pflege und Politik. Nedelsky und Malleson argumentieren, dass kein fähiger Erwachsener mehr als 30 Stunden pro Woche bezahlte Arbeit leisten sollte, damit er erhebliche Zeit für unbezahlte Pflege von Familie, Freunden oder anderen "Pflegegemeinschaften" aufbringen kann. Während sich die Autoren hauptsächlich auf die zwischenmenschliche Pflege konzentrieren, beziehen sie auch die Pflege der Erde als einen wesentlichen Teil dieses Wandels ein. Alle Elemente des Vorschlags von Nedelsky und Malleson existieren bereits in verschiedenen Ländern. Was benötigt wird, ist die Integration der Schlüsselreformen und deren Skalierung. Das Ergebnis ist ein umsetzbarer Plan, um eine weit verbreitete Annahme von Teilzeitarbeit und Teilzeitpflege zu fördern. Indem hervorgehoben wird, wie diese neuen Normen Synergien institutionaleller Transformation schaffen können, während sie einen kulturellen Wandel im Wert von Pflege und Arbeit fördern, identifiziert dieses "Pflege-Manifest" die tiefgreifenden Veränderungen, die notwendig sind, und skizziert einen realisierbaren Weg nach vorn.
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